Bien avant la pandémie, SUD-Rail a pointé les manques d’un accord télétravail à la SNCF qui ne respectait même pas les dispositions légales avec l’absence de toute référence au droit à la déconnexion et l’équilibre vie privée/vie professionnelle et qui faisait la part belle à l’employeur sur les conditions d’octroi et d’utilisation. Sans contrôle, sans cadre précis, les diverses directions pouvaient faire n’importe quoi, entrainant leurs lots d’abus, d’excès d’autoritarisme … Il aura fallu que, conformément aux dispositions légales de révision, la direction soit dans l’obligation d’ouvrir des négociations, pour rouvrir ce dossier, fort mal négocié par les signataires du précédent. L’expérience de la crise du covid 19 comme meilleur révélateur, SUD-Rail sera à l’offensive dans ces négociations pour gagner des droits nouveaux pour les salarié-e-s.