Pour SUD-Rail, la question de la prise en compte de la pénibilité du travail est essentielle. Si travailler comporte toujours des aspects contraignants, le travail devrait également permettre un épanouissement des travailleurs et des travailleuses.
Pour SUD-Rail les choses sont claires, il faut agir pour faire disparaître ou a minima réduire les pénibilités liées au travail et donc, obtenir la mise en place de vrais dispositifs de suivi des mesures de prévention, de traçabilité et in fine de compensation. Nous considérons qu’il serait réducteur de se concentrer sur la seule fin de carrière quand on parle de
pénibilité, qui doit être reconnue dès le premier jour d’embauche.

Pour SUD-Rail c’est bien sur les 3 volets ( Traçabilité, Prévention et Compensation ) qu’il faut agir simultanément pour ne pas « perdre sa vie à la gagner » !